Некоторым действительно не нравится рост больших ритейлеров, Открытие новых магазинов, Критики выбирают сетевые компании по разным причинам, в том числе из-за низкой заработной платы, скудных пособий, и их влияния на местные магазины.
Но новые исследования доказываетают, что большие торговые сети хороши для заработной платы и вертикальной мобильности.
За последние годы современные розничные фирмы с современными продуктами и процессами, которые поддерживают большие розничные сети, стали большим сегментом розничного сектора.
Распространение этих сетей сопровождается более высокой заработной платой.
Крупные сети и крупные предприятия платят значительно больше, чем малые компании. Кроме того, крупные фирмы и крупные предприятия предоставляют доступ к управленческой иерархии, большинство из работников которых могут заработать на 20 процентов больше, чем другие работники.

Значительную часть прироста этой заработной платы составляют крупные фирмы и крупные предприятия.
Правда, в секторе розничной торговли платят меньше, чем на производстве. Но занятость в этом секторе сегодня снизилась из-за автоматизации. Это означает, что все больше работников перетекли в торговлю. И благодаря росту современных розничных сетей, заработная плата увеличилась.
Розничные менеджеры фактически делают больше, чем производственные и более высококвалифицированны.
Менеджеры часто имеют высшее образование и личные навыки, такие, как навыки управления персоналом или организационные. Сетям выгодно расходовать ресурсы на образование, чтобы увеличить подготовку к управленческой работе в секторе розничной торговли. Это может быть жизнеспособной альтернативой, потому заработная плата выше для менеджеров в рознице, чем для менеджеров на производстве.

Кроме того, крупные фирмы, которые быстро растут в розничном секторе, постоянно нуждаются в новых менеджерах.